Социальная деятельность
Компания «ПОРТОВЫЙ ФЛОТ» строит отношения с работниками в соответствии с российским законодательством, опираясь на принципы социального партнерства. Для сотрудников Компании установлен ряд льгот, закрепленных в Коллективном договоре. Этот документ, который во многом определяет права и обязанности работодателя и работников, был заключен в 2007 году. С Коллективным договором знакомят каждого нового сотрудника Компании, поступающего на работу.
В числе прочих, договором установлены льготы многодетным семьям работников, имеющим трех и более детей дошкольного и школьного возраста: один раз в год в размере должностного оклада им оказывается материальная помощь. Одинокому родителю, воспитывающему ребенка дошкольного и школьного возраста, раз в год выплачивается сумма, равная двум минимальным окладам. Своим сотрудникам Компания помогает оплачивать стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря. А при увольнении работника в связи с выходом на пенсию ему выплачивается дополнительная материальная помощь, соответствующая стажу работы (от 10-15 лет – 3 минимальных оклада, действующих в компании, свыше 15 лет – 6 минимальных окладов, «Ветерану ЗАО «ПОРТОВЫЙ ФЛОТ» - 10 окладов).
Приложениями к Коллективному договору, которые являются его неотъемлемой частью, уточнены важные моменты, связанные с правами работников ЗАО «ПОРТОВЫЙ ФЛОТ».
В частности, Положением «Об оплате труда, рабочем времени и о времени отдыха» определены надбавки и доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работа в ночное время оплачивается с надбавкой к окладу в размере 40%, за работу в вечернее время платят больше на 30%. Членам экипажей судов «ПОРТОФЛОТА» доплачивают от 10 до 15% и за работу в ледовых условиях. Тем, кто занят на вредных работах, предусмотрен дополнительный отпуск от 7 до 14 дней, в зависимости от занимаемой должности.
Отдельным приложением к Коллективному договору утвержден «Перечень рабочих мест, работ и размеров доплат к окладу для занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда». Также в ЗАО «ПОРТОВЫЙ ФЛОТ» существует положение, по которому сотрудникам в связи с вредными условиями труда выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты.
В Компании определены нормы бесплатной выдачи сотрудникам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Это тоже прописано в приложении к Коллективному договору. И боцману, и шкиперу, матросам, капитану и повару, а также другим членам экипажей судов и тех, кто работает на берегу, каждый год выдается комплект одежды и обуви.
Положением «Об организации коллективного питания» на судах в ЗАО «ПОРТОВЫЙ ФЛОТ» установлены нормативы стоимости бесплатного коллективного питания для плавсостава судов Компании. Исходя из уровня инфляции в стране, эти нормы регулярно пересматриваются.
Не менее важным приложением к Коллективному договору является Положение о резерве плавсостава судов ЗАО «ПОРТОВЫЙ ФЛОТ». Согласно документу, в случае постановки судов на отстой, работники переводятся в резерв, но им выплачивается 2/3 того же оклада, что и на последнем месте работы.
«ПОРТОВЫЙ ФЛОТ» ценит своих работников. Для тех, кто проработал в Компании более 20 лет (мужчины) и 15 лет (женщины), учреждено звание «Ветеран ЗАО «ПОРТОВЫЙ ФЛОТ», им вручается особый знак, удостоверение и денежная премия в размере 5 минимальных окладов. Существуют и другие поощрения для Ветеранов «ПОРТОВОГО ФЛОТА», например, вознаграждение при выходе на пенсию в размере 10 минимальных окладов, дополнительный ежегодный отпуск, льготные путевки в санатории и дома отдыха.
Не забывают в Компании и о тех, кто пока не стал ветераном, но уже длительное время трудится в «ПОРТОФЛОТЕ» - по итогам года проработавшим более трех лет выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, его размер устанавливается в зависимости от стажа работы. Юбиляры тоже не остаются без внимания, в связи с «круглыми» датами работник получает до 100% ежемесячного оклада.